O plano de saúde certo para você existe. Ele só precisa ser encontrado.
Conheça planos por um valor que cabe no seu bolso.
Planos de saúde
Individual, familiar, infantil, para idosos, MEI, empresarial ou por adesão: cada modalidade de plano de saúde tem regras, carências e preços diferentes.
E cada operadora também tem as suas características e o nosso trabalho é ajudar você a compreender os detalhes de cada uma. Vamos refletir e avaliar juntos qual delas poderá atender melhor a rotina médica da sua família. Nosso portfólio é abrangente para que sua escolha atenda às expectativas.
5,11%
Teto ANS para plano individual
24h
Carência para urgência e emergência
07
Modalidades comparadas
Trabalhamos com todas operadoras e seguradoras
O que é plano de saúde e por que existem tantos tipos
No Brasil, todo plano de saúde regulamentado é fiscalizado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e precisa seguir a Lei 9.656/98. Mas a forma como você chega até esse plano muda completamente o preço, a carência e o reajuste que você vai pagar. É por isso que existem, na prática, sete portas de entrada diferentes: individual, familiar, infantil, para idosos, MEI, empresarial e por adesão.
Entender essa diferença é a decisão financeira mais importante do processo. Duas pessoas da mesma idade, na mesma cidade, cobertas pela mesma operadora, podem pagar valores muito distintos só porque uma contratou como pessoa física e a outra usou um CNPJ de MEI ou o vínculo com uma entidade de classe.
As 7 modalidades de planos de saúde
- Individual — contratação direta, só o titular
- Familiar — titular + dependentes, mesma contratação
- Infantil — foco em recém-nascidos e crianças
- Idoso — a partir dos 59 anos, regras especiais
- MEI — plano empresarial pelo CNPJ do microempreendedor
- Empresarial — CNPJ com funcionários e sócios
- Por adesão — via sindicato, associação ou conselho
Plano de saúde individual e plano de saúde familiar
Plano de saúde individual
Contratado diretamente por CPF, sem intermediação de empresa ou entidade. Cobre apenas o titular. É a modalidade com maior proteção regulatória: reajuste anual limitado ao teto da ANS e impossibilidade de cancelamento unilateral pela operadora, exceto por fraude ou inadimplência.
- Reajuste anual sob o teto oficial da ANS
- Renovação automática garantida por lei
Plano de saúde familiar
Tecnicamente é o mesmo contrato individual, mas com a inclusão de cônjuge, filhos e outros dependentes elegíveis na mesma apólice. Cada dependente paga sua própria mensalidade, calculada pela faixa etária, mas o contrato e o reajuste seguem as mesmas regras do plano individual.
- Mesma proteção contra cancelamento unilateral
- Um boleto, várias pessoas cobertas
Plano de saúde para crianças
Não existe idade mínima para contratar um plano de saúde para crianças, a cobertura pode começar já nos primeiros dias de vida. O ponto mais importante para famílias com bebês é o prazo de inclusão do recém-nascido.
Prazo Crítico
Se um dos pais já tem plano com cobertura obstétrica, o recém-nascido tem direito a assistência automática nos primeiros 30 dias de vida. Pedindo a inclusão como dependente dentro desse prazo, o bebê entra sem cumprir nova carência. Passado o prazo, valem as carências normais do contrato.
Além da regra do recém-nascido, um plano de saúde para crianças de qualidade deve garantir acesso facilitado a pediatra, neuropediatra e demais especialidades do Rol da ANS, sem necessidade de autorização prévia para as consultas de rotina.
O que verificar antes de contratar
- Rede com hospitais que tenham UTI pediátrica e neonatal
- Cobertura obstétrica no plano da mãe, se houver planejamento de gravidez
- Limite de idade para manter o filho como dependente
- Terapias como fonoaudiologia, psicologia e terapia ocupacional cobertas pelo Rol da ANS
- Se o plano é individual ou empresarial: no empresarial com 30+ vidas, carências costumam cair para 24h
Plano de saúde para idosos
A expectativa de vida dos brasileiros está cada vez maior. Essa boa notícia mostra que, hoje, mais de 20 milhões de brasileiros já ultrapassaram os 65 anos.
Porém, acompanhada da comemoração por essa conquista, vem a preocupação de garantir a essa parcela da população as condições necessárias para que os anos adquiridos sejam repletos de saúde e qualidade de vida.
Para cuidar da saúde, é preciso monitorá-la através de exames de rotina para idosos. Essa atitude simples ajuda a prevenir problemas ou detectá-los a tempo de permitir uma intervenção precoce.
Para ficar sempre com a saúde em dia com conforto e segurança, não se esqueça de contar com um bom plano de saúde para idosos, que cubra todos os exames necessários.
Plano de saúde para MEI
O plano de saúde para MEI não é um produto separado: é um plano empresarial comum, contratado com o CNPJ do microempreendedor individual em vez do CPF. A vantagem prática é o preço, operadoras cobram tabelas empresariais mais baixas, porque contratos coletivos diluem o risco entre um grupo de beneficiários, com economia frequentemente entre 30% e 40% em relação ao plano individual equivalente.
A regra da ANS mais importante para o MEI é o tempo mínimo de CNPJ: a empresa precisa estar aberta e regularizada na Receita Federal há pelo menos 6 meses antes da contratação. O responsável legal do MEI precisa figurar como um dos beneficiários do plano.
Requisitos mais comuns por operadora
- CNPJ ativo há no mínimo 6 meses, sem débitos no DAS
- A maioria exige de 2 a 3 vidas no contrato (titular + dependentes)
- Algumas operadoras aceitam contrato a partir de 1 vida (titular único)
- Cônjuge e filhos podem ser incluídos com o mesmo desconto do CNPJ
- Carências seguem os prazos normais da ANS — não há isenção automática
Plano de saúde empresarial
Da pequena empresa de duas vidas ao contrato corporativo de centenas de funcionários.
Diferente do plano de saúde individual, o plano de saúde empresarial não está sujeito ao teto anual da ANS. Isso permite negociações mais agressivas de preço para a empresa, mas também historicamente resulta em reajustes maiores em anos de sinistralidade alta — por isso o acompanhamento de um corretor na renovação anual faz diferença real no orçamento.
Plano de saúde por adesão
O plano de saúde por adesão é contratado de forma coletiva, mas o acesso não é livre: exige vínculo com uma entidade de classe, sindicato, conselho profissional ou associação, como OAB, CRM, CREA ou sindicatos de categoria. A entidade (estipulante) negocia as condições com a operadora, e uma administradora de benefícios cuida da parte operacional do contrato.
É uma alternativa relevante para profissionais liberais e autônomos que não têm CNPJ empresarial, mas têm registro em um conselho de classe ou filiação sindical ativa.
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